-
Изображение 1 от5
Google има репутацията на забавно място за работа, пълно с играчки и интелигентни хора, работещи по проекти, променящи света.
За да разгледате ярко оцветените изображения на кампуса на компанията, може да ви бъде простено да мислите, че работата в компанията е свързана само с басейни с топки, гурме столове и бонуси за брони. Но какъв е животът в тайната компания за търсене?
Когато потърсихме Google да обсъди живота в кампуса и ежедневните процедури за работниците, той отказа; по-голямата част от бившите служители са еднакво скромни. Въпреки това разговаряхме с хора, които са работили в кампуса, и проследяваме разкритията на бивши служители, за да разкрием какво всъщност е да работиш в компанията с мантрата „Не бъди зъл“.
Време за купон?
Част от имиджа на Google като енергична компания произтича от почти подобни на колежа кампуси, където всичко е заложено, с млади служители и наистина служители, които се основават, се наслаждават на бурно време, особено в ранните години. Основателите Лари Пейдж и Сергей Брин създадоха имидж на хип компания, готова да работи усилено и да играе по-усърдно. Фолклорът включва приказки за фирмени ски пътувания, срещи на TGIF и други боклуци, превърнали се в легенда.
samsung smart tv затворен надпис няма да се изключи
Основателите Лари Пейдж и Сергей Брин създадоха имидж на хип компания, готова да работи усилено и да играе по-усърдно
В неговата книга,Чувствам се късметлия, Дъглас Едуардс, 59-ият служител на Google, описа някои от развратните партии, на които персоналът се очаква, а не е поканен, да присъства - дори за сметка на вътрешни вълнения.
Когато съобщих на Кристен [съпругата му], че Google се нуждае от моето присъствие по склоновете на езерото Тахо за пътуване само за служители, тя чу: „Моля, останете вкъщи с трите ни деца, докато тръгвам с автобус - много заредени с адреналин, напоени с хормони пост-юноши в продължение на три дни пиене на вакханки, злоупотреба с вещества и смяна на ключове от стаята. “Тя го постигна предимно правилно, пише той.
как да търсите отметки в
Едуардс разказва за бар за ски-пътешествия, снабден с алкохол от 75 000 долара - и изобилие от други социални смазочни материали - и голи забавления сред персонала. Тъй като обаче компанията растеше и икономиката започваше да се влошава, много от привилегиите за пътуване бавно бяха изтеглени; културата на вдигане на ада със сигурност е станала по-корпоративна с течение на времето.
Културата може да е по-трезва, но много от предимствата, които привлякоха някои от най-ярките умове на Google към Google, остават. От самото начало основателите са искали да осигурят на служителите безплатна и добра храна, казва Аника Щайбер, експерт по управление на иновациите, която интервюира служители на Google в продължение на почти година като част от проучване на Техническия университет в Чалмърс.
Компанията иска да се грижи за тях и да намали стреса им за неща извън работата - независимо дали става въпрос за посещение на лекар, подстригване, химическо чистене или помощ в детските градини. Google иска да предостави това, за да могат хората да се съсредоточат върху работата. Моята интерпретация е, че Google наистина се интересува - наистина не се чувстваше като просто съобщение.
Следваща страница
