Технологичната индустрия има много проблеми. Вече знаем, че е трудно да се напредне, ако случайно сте жена, а не мъж и този проблем се усложнява, ако имате и по-тъмен нюанс на кожата от бял. Но дори и да си проправите път през минното поле и да се научите да тормозите идиотите, призоваващи за вашето премахване, може да има още един проблем, с който да се справите - ейджизма.
Проблемът с A-word е нововъзникващ, но за по-възрастните членове на технологичната общност ранното пенсиониране може да бъде на карта, освен ако не искат да се чувстват отпаднали в работата си. Един потребител на Quora, популярен форум за въпроси и отговори, постави въпроса На 35 години съм. Прекалено стар ли съм, за да се присъединя към Google, Facebook, Microsoft или Apple като софтуерен инженер?
Общите отговори на въпроса са всички насърчителни думи, като се обяснява, че много от тях са получили работа на софтуерен инженер близо или над 35-годишна възраст. Един потребител, който работи в Google, отбелязва, че въпреки че възрастта е рядкост, може чувствайте се не на място понякога, тъй като повечето от вашите колеги ще бъдат много по-млади от вас. Въпреки това, това беше предимно в социални ситуации, а не в технически.
Въпреки тези положителни думи, изглежда, че за някои това, че е над определена възраст, е донякъде изтощително за прогреса в кариерата. A USA Today в статията се подчертава, че много хора над 40 години се борят да си намерят техническа работа, докато по-младите служители заемат тези роли.
Стартиращите компании се основават на младите хора, които поемат рискове и плащат начални заплатиТози проблем се усложнява в стартиращия сектор, както обяснява Брукс Холтом, професор по мениджмънт в McDonough School of Business, стартиращите компании се основават на младите хора, които поемат рискове, плащат заплати на начално ниво, за да стартират компании.
как да играете с приятели в необратен
USA Today обяснява, че средната възраст на американския работник е 42, но във Facebook тя е 29. Google е на 30, Apple 31, Amazon 30 и Microsoft на 33. Според данните, събрани от Glassdoor, повечето кандидати за работа в тези компании са между На възраст от 25 до 34 години.
ДА СЕ Financial Times парче изследва възрастта, която 62-годишният Боб Крум изпитва, когато си търси нова работа. Въпреки че има история на заетост в Hewlett-Packard (сега HP), Sun Microsystems и Cisco, Кръм установява, че богатият му опит всъщност е пречка, вместо помощ.
Казаха ми „решихме да дадем тази работа на някого по-рано в кариерата ви, вашият опит беше отдавна“, обяснява той наFT. Това бяха болезнени неща, за да се каже на някой, който е изключително квалифициран.
Това чувство е отразено в Наети Изследване на State of Global Tech Salaries. Вестникът отбелязва, че след 45-годишна възраст броят на техническите работни места, които им се предлагат - заедно със средната им заплата - започва да намалява. Заплатите започват да достигат своя връх около 45-50, но след 50 намаляват значително - предлагайки същото количество пари на кандидати, които са с десет години по-млади. Тук се задълбочихме в анализа на възрастта в технологиите на Hired.
как да направите прокси сървър
Вижте свързани Различни ли са мъжките и женските мозъци наистина? Защо технологичните компании предпочитат младежта пред опита? Международен ден на жената: Какво можем да направим за проблема с технологичното разнообразие?
Ясно е, че ако сте били в играта твърде дълго, това преживяване вече не се оценява - смята се за остаряло.
Повторявайки отговора на въпроса на Quora на Googler, Кабеленпубликува статия от бивш Googler който се присъедини към компанията на 52-годишна възраст и видя възрастта предимно на социални събития. Макар опитът й да не беше агеистичен в истински изтощителния смисъл, тя отбеляза, че възрастта й е била ясно отбелязана от други служители, които са я виждали като старша, въпреки че е била на същото ниво на заетост. Тя също така обяснява, че възможностите й за кариерно развитие и възможности за обучение на умения са ограничени - вероятно се разглежда като лошо инвестиционно решение.
Един потребител на Quora който се присъедини към Amazon на 42 обобщава ситуацията доста добре. В тази индустрия има много ейджизъм. В тази индустрия има много лоши изми. Но има много компании от всякакъв мащаб, които осъзнават колко мощна може да бъде комбинацията от талант и опит.
Добрата новина е, че компаниите, които го разпознават, са и компании, при които възрастните са склонни да идват, което е хубаво нещо.
