Apple, Google и Microsoft имат свободни работни места на уебсайтовете си и сега може да е идеалният момент да намерят работа в един от най-големите производители на компютри.
Но какво е необходимо, за да победиш стотици, ако не и хиляди, колеги кандидати и да намериш работа в някой от технологичния елит? Говорили сме с хора от Microsoft, Apple и Google, за да открием как да проследим най-добрите работни места и какво е необходимо, за да преминем през трудния процес на подбор и интервюта.
Ще разкрием какъв тип личност търсят големите три, как да кандидатстват и как да се подготвят, ако стигнете до етапите на интервюто. И ние имаме предвид етапи: кандидатите могат да се изправят до дузина интервюта, преди да получат значка с име и място на паркинга. Така че, ако имате издръжливост, хубав чист костюм и мозък с размерите на Бирмингам, прочетете, за да разберете как да се присъедините към горната маса на технологиите.
Намиране на свободно място
Първото пристанище при назначаване на работа в тежката категория на ИТ са техните уебсайтове. И трите списъка предлагат публикации онлайн, с опции за изпращане на автобиографии и мотивационни писма за конкретни роли.
Microsoft казва, че обикновено рекламира само публикации на пълен работен ден сайт за кариери , защото в противен случай бихме били заляти и има само толкова много автобиографии, които можем да прегледаме.
как да изтриете историята на поръчките на Amazon -
Въпреки това, специфични роли с редки умения понякога се появяват в специализирани агенции за подбор на персонал. Техническите работни места на пълен работен ден се осигуряват на място чрез отдел, ръководен от агенцията за подбор на персонал Penna Barkers. Временните и договорните позиции се обработват от агенция Brook Street, докато позициите за продажби се запълват чрез Manpower.
Google също предпочита да наема чрез своите Уебсайт на Google за работа но е по-вероятно да публикува работни места със специфични за уменията уебсайтове за подбор на персонал.
Apple рекламира на своя Уебсайт за работни места на Apple но използва агенции, за да идентифицира служители за определени длъжности.
Официалните уебсайтове може да са входната врата, но отзад са поканени високопланати - всички гиганти използват ловци на глави, за да им помогнат да изпълнят определени роли.
Все по-често големите три използват и сайтове за социални мрежи като LinkedIn и Facebook, когато търсят нови таланти. Например, Microsoft от време на време набира служители директно чрез LinkedIn.
Следователно е наложително търсещите работа, дори и латентните, да управляват присъствието си онлайн - както като го поддържат професионално, така и актуално. Според Кристина Хул от LinkedIn, потребителите с пълни профили са 40 пъти по-склонни да получат възможности чрез LinkedIn, отколкото абонатите с неравномерни подробности.
Кого търсят?
Не е изненадващо да научите, че технологичните гиганти имат огромен набор от таланти, от които да избирате. Тези компании са толкова известни със своите предимства и престиж, че наистина няма липса на квалифицирани кандидати.
И все пак компаниите търсят не само техническа проницателност: мениджърите по наемане се опитват да намерят кандидати, които отговарят на културната идентичност на компанията. Може да сте най-квалифицираният, но ако не отговаряте на типа служител, който една от тези компании търси, вероятно ще загубите позицията си.
Кандидат, който се вписва идеално в една компания, може да се окаже лош мач за друга. Google обикновено търси „начинаещи предприемачи“, каза експертът по човешки ресурси и бизнес консултант Марк Лаун. Microsoft обикновено търси солидни учени, докато Apple има тенденция да търси баланс между двете. Ако мислите за аналогичен бизнес, тогава Microsoft е много подобен на Barclays, Google е като Innocent Drinks и Apple, като Coca-Cola.
Това може да означава да се възползвате от етоса и културните черти на компанията, но кандидатите трябва да покажат и готовност да работят като демон. Очевидно наборът от умения е задължително условие, но има много какво да се каже за страстта, която някой изпитва към дадена компания, каза продуктовият мениджър на Microsoft и наемащ изпълнител Крис Селс. Те искат да работят тук, те са самомотивирани, онзи човек, който ще работи по проекти, които всъщност не са тяхна работа през уикенда и вечерта. Или може да е, че са писали книги или статии или са членове на групи с отворен код. Става въпрос за хора със страст към това, което правят.
Google изисква еднакво високи технически възможности, но казва, че търси и извънкласен нюх, който намеква за по-оживен ум. Ако ще работите за Google в техническа роля, тогава ще бъдете технически много добри, каза Парин. Но това не винаги означава академични умения и квалификации - в Google има много хора без диплома.
Също така разглеждаме „Googliness“ на кандидата, което е страхотното за тях и ги кара да отметнат. Бягане, скално катерене, картинг, колоездене или игри - какво правят външната работа? Тестваме технически умения, но също така търсим личности със страст и как това може да се приложи към това, за което кандидатстват в Google.
Като заявява, че работата там е по-малко работа и повече призвание, Apple разкрива култовата всеотдайност, която търси от служителите. Фокусът е върху креативността и плам към дизайна на Apple. Искаме хора с опит в електрическото, механичното и специализираното инженерство - както и в индустриалния дизайн и осигуряването на качеството, твърди компанията.
Хора, които са умни, креативни, готови за всякакви предизвикателства и невероятно развълнувани от това, което правят. Apple хора.
Той обаче е готов да индоктринира изключителното. Най-добрият начин да разберете нашата компания ... е да използвате нашите продукти, но ако обръщате внимание на детайлите, дух на сътрудничество и сте готови да се учите, не се притеснявайте - ние ще ви помогнем да превключите, след като пристигнете.
Процесът на кандидатстване
За повечето търсещи работа процесът на кандидатстване започва с подаване на автобиография и подкрепящи писма. Тези досадни документи са от решаващо значение за стъпването във вратата, но поне могат да бъдат попълнени онлайн и компаниите ще имат резюмета и профили, така че да можете да кандидатствате за повече от една работа. Това е лесната част.
Кандидатите трябва да са наясно защо са квалифицирани за конкретни роли, като се позовават на длъжностната характеристика и подчертават съответните умения и опит в своята автобиография. Въпреки че няма правилен или грешен формат за автобиография, някои специалисти по подбор на персонал обожават точките в горната част, казвайки, че ни улесняват да прочетем вашето CV и да оценим вашата годност.
Използваната на този етап скринингова технология не трябва да се подценява. Уебсайтът на Apple например предлага подходящи работни места въз основа на съдържанието на автобиографиите на кандидатите. Ако компанията предоставя такива съоръжения за ловци на работа, можете да заложите първата си проверка на заплащането, че Apple също стеснява кандидатите, използвайки същите техники. Вмъкването на подходящи ключови думи в автобиографията ви е жизненоважно.
След като публикувате данните си онлайн, това е игра, която чака. Някои служители по подбор на персонал не се връщат към кандидатите в продължение на месеци, друг път кандидатът може да бъде на тази позиция в рамките на седмици. Ако някъде има голяма конференция за разработчици, набирането например се задържа.
След като преминете процеса на кандидатстване, тримата гиганти имат изненадващо подобни техники за запълване на постовете. Повечето роли ще включват първоначално прожекционно интервю по телефона, което ще задава технически въпроси, предназначени да гарантират, че резюметата на кандидатите ще бъдат изправени пред проверка.
Телефонните интервюта ще извадят нежеланите от възможностите и в повечето случаи ИТ компаниите съставят кратък списък между четири и десет кандидати, които ще бъдат поканени за интервюта на място - повече за това по-късно, но безопасно за казват, че потенциалните служители могат да очакват цял ден.
Тогава ще има кратък списък от трима или четирима души и те могат да очакват още две до десет интервюта в зависимост от ролята. Кандидатът ще влезе за един ден и ще бъде разпръснат през всички тези интервюта с един взрив, каза нашият вътрешен представител на Apple.
Интервюто
Интервюто на място - или интервютата - са най-вълнуващия аспект на процеса и критично важни, така че те трябва да бъдат подготвени за задълбочено като автобиография. Повечето HR екипи ще разкрият кой ще ви интервюира. Според вербовчиците тази информация е жизненоважна, тъй като правилно проучена, тя може да генерира въпроси, които карат кандидатите да изглеждат интелигентни и информирани.
Опитвам се да информирам хората за длъжностите и за предпочитане имената на хората, с които ще интервюират, което може да помогне и трябва да проучите какво прави този човек или поне неговата група, каза нашият човек от Apple. Колкото повече време отделяте за задаване на подходящи въпроси от работата на отдела, толкова по-голямо впечатление ще изпитва интервюиращият и толкова по-малко време ще ви е необходимо да отговорите на въпроси за себе си. Търсенето в Google за откриване на интересите на интервюиращия също няма да навреди.
Трите компютърни гиганта използват подобни техники за оценка на всеки аспект от уменията и личността на кандидата. Ще има тестове за технически знания и умения, интервюта с партньори и дискусии с хора от други отдели, за да се прецени гъвкавостта.
Често започва с техническото. Имах едночасова среща с разработчик, където трябваше да покажа, че мога да изработя код на бяла дъска, каза служителят на Microsoft Саймън Дейвис на едно скорошно интервю. Въпросът е, че това показва, че можете да изпълнявате добър код в главата си, без да го пускате през компютър.
Последващи въпроси включват този код. Как бихте могли да го накарате да работи по-бързо, да вземете повече потребителски данни или да използвате по-малко памет? Това е основно подскачане на идеи напред и назад, прецизиране на първоначалния код, защото това бихте направили, ако сте получили работата.
Извън техническите тестове, много от другите зададени въпроси са там, за да покажат как мислите и общувате. Това, което интервюиращият търси, е едно и също, без значение какъв е въпросът: добро вписване в ролята, казва Microsoft’s Sells. Ако това е роля на разработчик, те търсят мислене, което би създало ефективен алгоритъм за решаване на проблема.
Ако това е роля на програмен мениджър, те търсят организиран подход, който да обхваща редица включени подробности и да гарантира, че клиентът получава правилното нещо. За архитект те търсят дисекция на проблема по основните му части и да разберат последиците от проблема и възможните решения.
Когато става въпрос за тестване на кандидати за техния трудов опит, интервюиращите се опитват да задават въпроси като поведенчески, така че вместо да питат какво бихте направили в дадена ситуация, те питат какво сте направили. Кой беше най-трудният проблем в близкото ви минало и как го решихте, е често срещан въпрос, който според Sells твърди, че има за цел да премахне блъферите. Но това също така означава, че кандидатите могат да се подготвят предварително. Имайте подбор на ситуациите и бъдете готови да обясните какво сте направили и как сте променили ситуацията.
Това, което шокира кандидатите, е броят и разнообразието от интервюта, които са дебели и бързи през целия ден. Картината, нарисувана от един интервюиран от Apple, е типична. Имаше някой от подобен отдел от Швейцария, колеги, моят потенциален мениджър и неговият шеф, и някой от маркетинга, каза Марк Саймъндс, който кандидатства за пост в софтуерното инженерство. Повечето интервюта бяха едно на едно, но понякога с двама души и всички бяха много различни. Беше изтощително.
Този подход за смесване и съвпадение е често срещан в дните на интервюта - отчасти защото се вписва в колкото се може повече хора, но и защото подчертава гъвкавостта под натиск. Няма магически бутон, каза нашият вътрешен представител на Apple. Ще има различни стилове - шефът ми винаги тренира направо до техническите неща; висшето ръководство иска да говори за академичния опит; следващият човек може да иска да говори само за вас, вашите хобита и преживявания.
Друг може да говори за корекции на акции, а следващият човек може да бъде стратегически, задавайки въпросите „Къде се виждате след пет години“. Трябва да останете гъвкави и бързи и може да бъде доста дезориентиращо.
Не предполагайте, че традиционната техническа униформа на тениска и дънки е подходяща и за интервюто. Microsoft е откровен за това, което очаква от интервюираните, заявявайки, че: в офисите ни има ежедневен дрес код. Въпреки това (и това е голямо, обаче), ние приемаме много сериозно процеса на интервю и подбор и затова ще очакваме да носите интелигентна бизнес рокля.
какво прави фенерчето при мъртви от дневна светлина
Google, от друга страна, предлага по-спокойна атмосфера, но признава, че за определени позиции - може би клиент-партньор, изправен пред мениджъри - би било разумно да сгрешите на страната на традиционното. Те могат да носят каквото им е удобно, каза говорител, но да, това варира, разбира се, в зависимост от ролята или позицията. Apple не дава насоки.
И накрая, ако имате късмета да ви бъде предложена работата, стигаме до сложното последно препятствие при преговорите за заплати - финансова борба, която варира в различните компании. Microsoft работи в рамките на много твърда структура на „лента“ за роли на всички нива - така че клас x се плаща y, каза консултант Lawn. Google е много по-гъвкав на висше ниво и това, което се предлага, зависи от компанията и кандидата за обсъждане.
И ако ви остане малко енергия след този изкривителен набор за набиране, вие имате причина да празнувате.
